6 grundläggande behov

1. Visshet - Behovet av att veta.

I organisationstermer betyder det att medarbetaren vill veta sin roll i organisationen, vilka mål och resultat man förväntas uppnå och vilka uppgifter man ska utföra. Det kan också vara tryggt med fasta regler och rutiner. För att svara upp mot detta krävs tydlighet i vad organisationen i sig vill uppnå för mål och vad man förväntar sig av medarbetarna.

 

På det personliga planet handlar det om en inre visshet. Att veta att man klarar av att undvika det man inte vill ha i livet och att man klarar att uppnå det man vill ha, göra eller vara. Dessa två motsatser är också de grundläggande drivkrafterna, att undvika det obehagliga och uppleva det behagliga. Pain. And Pleasure.

 

2. Ovisshet - Behovet av äventyr, variation och det oväntade.

I organisationen behöver människan omväxlande arbetsuppgifter och lära sig nya saker. Rutiner och regelverk ska bilda grunden men inte detaljstyra så att varje dag är den andra lik. Utrymme för egna initiativ är också viktigt.

 

Privatlivet blir också mer intressant när det händer saker. Det skapar spänning och romantik i relationer, det gör att vi lever upp när vi utsätter oss för nya situationer, träffar nya vänner och lär oss nya saker. Göra det vi är lite rädda för. Hoppa från 3an. Eller 5an. Eller 10an. Eller bungy-jump. Eller fallskärm. Eller dyka. Eller ge en komplimang till en främling. Varför inte?

 

3. Bekräftelse - Behovet att känna sig speciell/unik.

Att bli sedd. Att bli uppskattad. För sin arbetsinsats. För uppnådda resultat. För sin förmåga att skapa trivsel och bra arbetsklimat. Bekräftelse från chefen. Eller kollegor.

 

Detsamma gäller i privalivet. Att bekräfta varandra i relationen. Men också att vara en egen individ och inte bara en del i "paret". Att både leva tillsammans och ha sina egna liv. Att jag är speciell och du är speciell. Att se sina barn. Som individer med unika talanger. Att ringa sina föräldrar och syskon. Vänner. Och sist men inte minst att bekräfta sig själv. Att träna på sin självkänsla. Att berömma sig själv - "I am happy being me" som Angie Stone sjunger på sin senaste platta "The Art of Love and War".

 

4. Gemenskap - Behovet att känna samhörighet. Känna kärlek.

Att arbeta tillsammans mot gemensamma mål och en gemensam vision. Att vara en del av ett team.

 

Att skapa något äkta i äkten-skapet. Att vara en partner. Att skapa en familjekänsla. Att uppleva saker tillsammans. Att dela medgångar och motgångar. Att verkligen älska genom handling.

 

5. Växa - Behovet att hela tiden utvecklas. Ett själsligt behov.

Att få nya arbetsuppgifter. Att utveckla sina färdigheter och kunskaper. Att gå kurser. Learning by doing. Men också att byta jobb eller karriär helt och hållet.

 

Personlig utveckling - att bättre förstå sig själv. Att vilja och välja att växa som förälder och som partner. Att pröva nya saker. Lära sig ett nytt språk. Studiecirklar. Att växa andligen. Att förbättra sin hälsa. Kontakt med sitt inre. Vi måste växa. Om vi inte växer - skrumpnar vår själ. Vi dör inombords. Ge själen näring. Genom musik, dans, läsning, skrivning, meditation.

 

 

6. Bidra - Behovet av att få tjäna andra och känna sig som en del i något större.

Vad står vår organisation för? Vilka värderingar. Vad är vårt bidrag annat än att skapa vinst till ägarna? Vilket bidrag ger vi till samhället - det lokala och det globala? Genom ett aktivt arbete med ansvar och hållbarhet skapas en känsla av stolthet hos medarbetarna. Ge medarbetarna möjlighet att bidra både till företagets mål men också att bidra till ideella organisationers arbete genom frivilliga insatser.

 

Som privatperson kan jag också fundera över vad jag bidrar med till världen? Bidrag till ideella organisationer. Monetärt eller genom arbete. Hjälpa till i skolan. I idrottsföreningen. Att ta ett ansvar för att skapa en bättre värld för kommande generationer. Skaffa ett fadderbarn. Eller fadderfamilj. Mikrolån till hela samhällen. Eller en stiftelse för alla barn i världen...

 

 

Att förstå dessa behov och se hur vi kan tillfredställa dessa på sätt som bidrar både till individens bästa och det gemesammas bästa är en spännande resa som Agapo med stor lust och passion tar med sina kunder på.